- Планує та організовує роботу Центру, видає відповідно до компетенції накази, контролює їх виконання;
- Подає на затвердження Засновнику проекти змін до Статуту;
- За погодженням з профільною постійною комісією Засновника та уповноваженим органом управління визначає граничну чисельність працівників Центру;
- Призначає на посади фахівців Центру на конкурсній основі та звільняє їх з посад відповідно до законодавства, затверджує їх посадові інструкції;
- Створює належні умови для продуктивної праці фахівців Центру, підвищення їх фахового і кваліфікаційного рівня, впровадження сучасних методик проведення психолого-педагогічної оцінки, новітніх технологій надання психолого-педагогічної допомоги дітям з особливими освітніми потребами;
- Встановлює працівникам розміри премій, винагород, надбавок і доплат на передбачених законодавством та колективним договором умовах.
- Укладає колективний договір.
- В установленому порядку за погодженням із Засновником Розпоряджається майном Центру та його коштами, розробляє та подає на затвердження уповноваженому органу управління кошторис, укладає цивільно-правові угоди, забезпечує ефективність використання фінансових та матеріальних ресурсів Центру;
- Забезпечує охорону праці, дотримання законності у діяльності Центру;
- Представляє Центр у відносинах з державними органами, органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами та організаціями;
- Щорічно подає Засновнику річний звіт про діяльність Центру.
- Вирішує інші питання діяльності Центру у відповідності із законодавством.
|